Gestión de personas
Kellogg’s ha aprovechado su cambio de sede para implantar una nueva filosofía de trabajo basada en la flexibilidad, una decisión que favorece tanto al empleado como a la empresa.
Diversidad
La gestión de la diversidad va más allá de la igualdad de las oportunidades laborales para el hombre y la mujer. La diferencia de género es la punta de un gran iceberg que esconde distintas razas, costumbres o familias, un conglomerado cuya gestión implica un reto de futuro.
CONCILIACIÓN
El BBVA y los sindicatos UGT, CCOO y ACB, con una representación conjunta de 75 por ciento en el banco, firman el acuerdo por el que las oficinas de la entidad cerrarán los sábados a partir del próximo 2 de enero.
conciliación
Los ministros de Trabajo de los 27 alcanzaron hoy un acuerdo político para aumentar en toda la UE la duración mínima del permiso parental, el que tiene como finalidad el cuidado de los hijos pequeños por parte de la madre o del padre, de tres a cuatro meses por progenitor.
Productividad
Diferentes estudios confirman que las empresas que gestionan correctamente la diversidad sacan mayor partido del talento de sus profesionales.
Las mujeres serán pronto la principal fuerza laboral por delante de los hombres en un mercado laboral revolucionado. En este nuevo escenario, con una nueva realidad, el debate 'tradicional' sobre conciliación se queda pequeño.
Recursos humanos
La creatividad, la innovación, la iniciativa o el conocimiento son la esencia de la diversidad en la empresa y fuera de ella. Gestionar la diferencia es aún un reto para las organizaciones que ya comienzan a darse cuenta de que apostar por lo diferente es muy competitivo.
flexibilidad laboral
Las medidas para equilibrar la vida profesional y personal, además de ser una exigencia social cada vez más fuerte, son rentables para las empresas y tienen un impacto directo en sus cuentas de resultados. Así lo demuestra la Fundación Más Familia después de hacer números.
Los directivos españoles prefieren tener la posibilidad de compaginar el trabajo con su vida familiar y social, antes que percibir stock options u otras formas de retribución variable, según un estudio realizado por la escuela de negocios ESCP Europe entre las principales multinacionales implantadas en nuestro país.
Los empleados de BBVA en España podrán solicitar durante 2009 un periodo de tres a cinco años para acometer proyectos personales o profesionales, dispondrán de mayores facilidades para licencias de estudio o cuidado de familiares, y tendrán una mayor flexibilidad para reducir su jornada laboral.
Las organizaciones más innovadoras y flexibles son las que cuentan con un mayor número de empleados que trabajan desde casa o fuera de la oficina porque saben que se concilia mejor, se ahorran costes y se mejora el rendimiento.
Algunos creen que la conciliación pasará a la historia por el empeoramiento del mercado laboral. Sin embargo, dos jóvenes emprendedores creen que los candidatos seguirán demandando estas medidas y han creado un portal para buscar trabajo con criterios de conciliación.
La VII edición de los premios Empresa Flexible, que reconocen las políticas de conciliación puestas en marcha por las empresas en todo el territorio nacional, fueron entregados ayer por Amparo Valcarce, secretaria de Estado de Política Social, en la sede central del Imserso.
Las mujeres triplican las cifras de absentismo laboral en España con respecto a los hombres por motivos de conciliación, sin embargo faltan mucho menos al trabajo por enfermedad o accidente, ya que se sienten obligadas a "compensar" los días perdidos para atender a la familia.
La Fundación Alares ha convocado la edición 2009 de los Premios Nacionales Alares, en reconocimiento a las múltiples labores que se han realizado para fomentar, estudiar, difundir e implantar programas y nuevas fórmulas en relación con la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
La principal preocupación de los trabajadores de la capital reside en hacer compatibles sus labores profesionales y personales. Un estudio realizado por WebEx determina que las medidas tomadas por el Gobierno y las políticas de empresa no ayudan a los empleados en este tema. Ellos mismos proponen otras, como el aumento del permiso de paternidad o el trabajo desde casa, entre otras.
La Seguridad Social invirtió 825,25 millones de euros en el pago de la prestación por maternidad en el primer semestre y 104 millones en el permiso de paternidad.
La Fundación Másfamilia lleva casi tres años implantando un modelo de gestión de empresa familiarmente responsable en materia de conciliación. Hasta ahora, 93 empresas ya cuentan con esta certificación.
Dos nuevas sentencias entran a valorar las necesidades reales de una mujer para solicitar una reducción de jornada por maternidad fuera de su horario habitual. En casos conflictivos, la empresa y el trabajador deben aportar pruebas que respalden su postura.
El Congreso de los Diputados debatirá hoy una propuesta del Partido Popular para ampliar en dos semanas los permisos de maternidad y paternidad: 18 para la mujer y un mes para los hombres.
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