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Consultorio
Quisiera saber si es cierto que se ha modificado la causa de despido objetivo por ausencias, aún justificadas.
Consultorio
Soy director de recursos humanos y quería saber, tras la publicación de las modificaciones a la reforma laboral, la inaplicación del régimen salarial de los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa.
Se resuelve la reclamación de la viuda de un fallecido por un infarto cuando se dirigía a su trabajo, discutiéndose si el hecho debía o no calificarse como accidente laboral, con las consecuencias que comporta en cuanto a prestaciones de la Seguridad Social.
Consultorio
Quería saber si la reforma laboral ha supuesto una modificación en lo que se establecía sobre la duración de los contratos temporales y su conversión en contratos indefinidos.
Consultorio
He oído que se ha aprobado una nueva prestación para aquellas familias que tengan hijos con cáncer u otras enfermedades graves. ¿Cómo hay que solicitarla?
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos estudia la posible vulneración de los derechos de un ciudadano español, al que se le sustituye una pensión complementaria de jubilación por una compensación a causa de las dificultades financieras de su empresa.
Consultorio
Trabajo en una empresa con un sistema de turnos. Empiezo a trabajar a las diez de la noche del 28 de septiembre. Si quisiera secundar la huelga, ¿tendría que asistir las dos primeras horas o directamente no tendría que ir al centro de trabajo?
Consultorio
Llevo el departamento de personal de una empresa y tengo varias dudas sobre qué hacer ante la huelga general convocada para el día 29 si un trabajador la secunda. ¿Debe perder la retribución correspondiente? ¿Qué conceptos salariales se ven afectados? ¿Tenemos obligación de cotizar ese día a la Seguridad Social?
Se declara que no es nulo el cese de una empleada que presentó previamente una demanda contra su empleador por vulneración de sus derechos fundamentales sin aportar ningún indicio, por lo que fue multada por temeridad.
Consultorio
En mi empresa vivimos hace poco un caso de acoso moral que dio lugar a una reclamación laboral y una situación muy complicada. Me han comentado que se ha reformado el Código Penal y estos comportamientos pueden dar lugar a nuevas responsabilidades. ¿Es cierto?
Se analiza el caso de una trabajadora que fue despedida de una empresa de seguridad y que reseñaba en su demanda que el cese era nulo al haberse producido por su condición femenina, y que la empresa tuviera que probar que no había discriminación.
Trabajo en el departamento de recursos humanos de una empresa y queremos que se quede con nosotros dos años más un trabajador que cumple los 65. Si se jubilara ahora tendría derecho a la totalidad de su pensión porque tiene más de 35 años cotizados. ¿Podemos dejar de cotizar a la Seguridad Social?
Se determina en este caso si la actuación de una empresa que dio traslado de información íntima de una empleada a las secciones sindicales vulnera o no la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal.
Un amigo trabaja dos horas en una empresa con un contrato a tiempo parcial y le ofrecen incorporarse a otra firma también a tiempo parcial para cubrir a una persona que se jubila parcialmente. Pero en el Servicio Público de Empleo (SPEE) le han dicho que son contratos incompatibles. ¿Es así?
Trabajo en una empresa de capital público y estamos sometidos a la normativa administrativa, por lo que siempre se nos ha prohibido contratar con las ETT, salvo para cuestiones relativas a encuestas de opinión. Lo señalado en la reforma laboral, ¿abre las puertas a contratar trabajadores a través de ellas?
Unos trabajadores, cesados por causas objetivas, reclamaron a la empresa el pago de su retribución variable, no abonada porque no se les habían fijado objetivos durante el año. Ante la negativa de la compañía a pagar este concepto, se dirigieron a los tribunales.
Consultorio
He visto que en la reforma del mercado de trabajo se operan diferentes modificaciones sobre las empresas de trabajo temporal. ¿Qué impacto tiene en sus relaciones comerciales? ¿Aumentan sus costes?
La sentencia
En este pleito se determina si la comunicación efectuada por el comité de empresa a los delegados de prevención de riesgos y al departamento de recursos humanos sobre una situación de posible acoso moral atenta contra la dignidad del afectado.
La sentencia
En este pleito se determina si la comunicación efectuada por el comité de empresa a los delegados de prevención de riesgos y al departamento de recursos humanos sobre una situación de posible acoso moral atenta contra la dignidad del afectado.
consultorio laboral
En la reforma que se ha efectuado al artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores en materia de sucesión de contratos temporales, ahora se alude de modo expreso a los supuestos en los que se produce una sucesión o subrogación empresarial, sea legal o convencional. ¿Considera que esta circunstancia computaría como un nuevo contrato temporal?
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