Publicado el 12-08-2010 por Evelyn Coloma. Madrid
Los empleadores suelen recibir cientos de currículos. Pilas de papeles sobre un escritorio agitado. Todos iguales: los mismos sobres, tipos de letra, formato… ¿Cómo diferenciarse? La redacción adecuada de un currículum debe tener en cuenta los aspectos que le aportan un valor añadido. Solo así podrá conseguir una entrevista.
Pol Santandreu, autor del libro Cómo preparar un buen currículum (Gestión 2000), explica cómo destacar los aspectos más relevantes de la experiencia y formación de un profesional según los intereses del empleador, de manera que facilite la tarea de selección.
Así, el candidato debe tener claros los objetivos de su currículo: impactar para ser llamado a la entrevista. Para esto, es necesario que el documento escrito cumpla con el esquema AIDA: atraiga la Atención, suscite el Interés, despierte el Deseo e incite a la Acción.
Un buen currículum no puede pasar desapercibido ante los ojos del empleador. El profesional debe esforzarse por conseguir una impresión digna de recordar en el primer contacto. De manera que refleje vívidamente las cualidades del trabajador y “muestre la disposición para mantener una futura entrevista o resolver cualquier duda sobre su carrera profesional”, indica Santandreu.
En este sentido, David Silverman, autor de Typo: The Last American Typesetter or How I Made and Lost 4 Million Dollars, también apuesta por un currículum que logre expresar el máximo contenido de la experiencia y formación del profesional, pero que a la vez sea conciso y no redunde o inserte facetas banales.
En concreto, Silverman recomienda incluir fechas en todos los puntos. No se debe dejar una titulación o empleo anterior sin fechas de referencia, porque podría confundir a la compañía empleadora.
Respecto a los periodos de tiempo, también se debe tener en cuenta que cuanto más antigua es la experiencia laboral, menos se debe hablar de ella. El profesional debe priorizar los conocimientos adquiridos últimamente y destacar sus trabajos previos en el corto plazo.
Por último, los expertos coinciden en señalar la importancia de reescribir el currículum para cada puesto al que se postula. Esta es la manera más efectiva de adecuar las habilidades del profesional a los requisitos y necesidades del nuevo cargo.