Así promocionan algunas empresas

Publicado el 23-07-2010 por Beatriz Elías. Madrid.

Banesto ha realizado un 9% de promociones en junio; en Banco Popular han ascendido 706 personas; y en la consultora Everis hay 12 socios, 219 consultores senior, 75 gerentes y 30 directores que proceden de su propia plantilla. La empresa de alquiler de vehículos Hertz cubre el 90% de sus vacantes a través de planes de promoción interna.

1. Banesto. El banco cuenta con tres programas. 'iCRM Banesto' es una herramienta para conocer las capacidades, intereses y expectativas de la plantilla para poder ofrecer una gestión personalizada de carrera profesional. El 'GPS Profesional Banesto' es un sitio web a través del cual los empleados conocen las posibilidades de carrera que la empresa les ofrece. Y el 'Mapa del Talento' identifica a los trabajadores que serían capaces de suceder inmediatamente a las personas que ocupan los puestos críticos de la organización.

2. Banco Popular. La entidad posee dos planes. Uno para la red de sucursales, cuyo plan de desarrollo sigue estos pasos: puesto administrativo, técnico comercial, gestor de banca personal, de banca de empresa o de créditos, interventor y director de sucursal. El otro programa se centra en servicios centrales y cuenta con un esquema de promoción más especializado.

3. Everis. La mayoría de las promociones son anuales y en todos los casos responden a la evaluación individual del profesional y a la comparación de sus competencias, conocimientos y nivel de desempeño con otros compañeros de la misma carrera y nivel. El mentor del empleado también valora los proyectos en los que ha participado el trabajador durante el año.

4. Hertz. La empresa posee diversos programas para que los empleados conozcan a qué puestos pueden aspirar, qué es lo que deben hacer y qué competencias se les exigen. Por su parte, la compañía tiene sistemas de identificación de potencial, de talento y de rendimiento de los trabajadores para encontrar a los candidatos idóneos en cuanto surge una vacante. Además, cuentan con un comité de nombramientos y promociones.

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