Consultorio
Publicado el 12-07-2010 por José María Carpena, abogado.
Queremos contratar a un joven que ha terminado ingeniería y a otro que ha hecho un máster. He leído que con la reforma laboral se han hecho cambios en los contratos en prácticas. ¿Podemos hacerlo?
Se han modificado algunos aspectos de los contratos en prácticas, si bien no son cambios radicales. Se ha dejado claro que los títulos de grado y de máster correspondientes no se consideran igual que una licenciatura.
Se trata, dice la norma, de titulaciones nuevas que dan lugar a títulos habilitantes diferentes, y por ello permiten efectuar un contrato en prácticas. Así, se ha aclarado un punto que producía zozobra a las empresas que querían contratar alumnos de escuelas de negocios o universidades.
Por lo que respecta al joven que ha concluido su licenciatura, no se han efectuado modificaciones en la normativa, con lo que hay que atenerse a lo que ya teníamos. Tampoco la duración del contrato se ha modificado, siendo de entre seis meses y dos años. Sí que ha habido un cambio en el número de años disponibles para realizar el contrato. Ahora se permite firmarlos hasta cinco años después de haber concluido los estudios, con lo que se ha ampliado en un año.