ENCUESTA
Publicado el 08-03-2010 por Montse Mateos. Madrid.
La respuesta, afirmativa en la mayoría de los casos, está llena de matices. Son muchos los empleados que renuncian a un empleo mejor pagado si supone perder la flexibilidad laboral, un calendario laboral atractivo y otro tipo de intangibles que, aunque no tienen un reflejo económico a final de mes, ayudan a trabajar mejor. Y usted, al margen del salario, ¿qué valora más en su organización?