El sueldo
Publicado el 09-02-2010 por Montse Mateos. Madrid.
En consultoría existen cinco categorías, básicamente. Estas son las tendencias salariales de cada uno de los puestos. A la cabeza de este ránking salarial se sitúan los socios.
1. ‘Junior’. El sueldo de entrada de un recién titulado al ámbito de consultoría es de unos 25.000 euros brutos al año. Esta cantidad varía en función de su área de actividad, es decir, si accede a un puesto en consultoría estratégica o en el área fiscal superará esa cantidad e incluso puede acceder a un variable del 10%. En el caso de la consultoría tecnológica la media de entrada es de 21.000 euros brutos.
2. ‘Senior’. Son consultores con algunos años de experiencia. Pueden tener un equipo a su cargo, ya que se ocupan de la tutela de los junior, pero la responsabilidad de la gestión recae en los gerentes, puesto al que promocionan después de varios años. Su retribución se establece en una horquilla entre los 26.000 y los 45.000 euros, y pueden acceder a un variable entre el 15% y el 20%.
3. Gerente/director. Gestiona un equipo de trabajo y tiene la responsabilidad sobre uno o varios proyectos. Puede llegar a una retribución bruta anual entre los 45.000 y los 80.000 euros, y están sujetos a un variable que puede suponer hasta el 40%. Su actividad difiere entre una gran firma (busca la recurrencia del cliente) y otra de nicho, donde se le exige una mayor captación de clientes.
4. Gerente ‘senior’/asociado. Suele participar en los beneficios de la compañía pero no posee acciones. Tiene un perfil más comercial y su retribución está por encima de los 100.000 euros brutos anuales, superando en algunos casos los 150.000 euros. El variable ronda el 40%. Sin embargo estas cifras oscilan mucho en función de la compañía y, en ocasiones se sitúa entorno a los 80.000 euros al año.
5. Socio. La media de antigüedad para acceder a este puesto se sitúa en los 15 años –inferior en el caso de consultoría tecnológica donde existen directores con 35 años de edad–. Su función tiene un alto componente comercial y de gestión, interna y con clientes. En ocasiones poseen acciones de la firma y su retribución puede superar los 150.000 euros al año con un variable del 50%.