Perfiles
Publicado el 08-02-2010 por Beatriz Elías. Madrid
Ingenieros superiores industriales, informáticos,telecos, licenciados en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Matemáticas o Física; imprescindible un buen nivel de inglés y un poco de experiencia. Éste es el perfil tipo del consultor que buscan las empresas.
Ingenieros superiores industriales, informáticos, telecos, licenciados en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Matemáticas o Física. Es imprescindible tener un buen nivel de inglés y es muy valorado el conocimiento de otros idiomas; además del hecho de haber realizado prácticas o haber cursado una beca Erasmus. En cuanto a la formación, éste es el perfil tipo buscado por las empresas del sector. "A los consultores sin experiencia hay que ir a buscarlos a la universidad o a las escuelas de negocios", expone Emilio Solís, director general adjunto de Ray Human Capital.
A partir de aquí, las empresas demandan iniciativa, compromiso, capacidad de trabajo en equipo y creatividad en un recién licenciado. "Resultan imprescindibles los genes de la vocación, de la ambición, del saber, del gusto por el éxito, del aguante ante los fracasos o del entusiasmo por lo que uno hace", matiza Solís. Lola Marcos, directora de selección de Accenture, explica que "buscamos personas dinámicas, creativas, comprometidas y con habilidad para las relaciones personales". A estas competencias, Consuelo Hernando, directora de capital humano de advisory de PwC, añade la curiosidad intelectual, el compromiso, la flexibilidad y la motivación.
La crisis económica ha disparado las solicitudes de empleo para este sector, por lo que, cuanta más formación y valores añadidos se puedan aportar, más posibilidades se tendrán de entrar en el mundo de la consultoría.
Los profesionales senior quizá tengan el camino más allanado: la rotación –aunque ahora sea más baja por la coyuntura–, y los fichajes estrella están a la orden del día. "Los buenos consultores con experiencia están en el sector. Se deben buscar en las empresas", considera Solís. Óscar Callado, socio responsable de recursos humanos de Everis, apunta que "los perfiles con experiencia no necesitan titulación específica. Se valora fundamentalmente su trayectoria profesional en el sector y las competencias adquiridas a lo largo de los años".