Inserción laboral
Publicado el 21-12-2009 por Beatriz Elías. Madrid
El perfil solicitado es "persona con discapacidad preferentemente".Algunas enseñas buscan en este colectivo a sus candidatos principales para que se encarguen de la gestión del negocio. Se trata de una vía más de inserción laboral para las personas con capacidades especiales.
El acceso a un puesto de trabajo para una persona con discapacidad también pasa por la gestión de una franquicia. No son muchas las enseñas que apuestan por este colectivo como perfil principal de franquiciado, pero haberlas, haylas. Es el caso de Biocarwash, Ecomatic, Funprint y Galenas, todas pertenecientes al Grupo Fundosa. El perfil solicitado: "Persona con discapacidad preferentemente", aunque están abiertas al mercado en general. El resto de competencias demandadas por la central son las que suelen pedir las marcas habitualmente y que cualquier persona con ganas de ser su propio jefe y de iniciar un negocio por su cuenta puede tener. Es decir, espíritu emprendedor, ambición empresarial, perfil comercial, implicación, dedicación exclusiva y entusiasmo. Además, estas enseñas también apuestan por la contratación de personal con algún tipo de minusvalía.
De los más de tres millones de personas con discapacidad que hay en España, sólo tres de cada diez en edad de trabajar tienen un puesto de trabajo. Ante este panorama, desde hace tres años Grupo Fundosa decidió apostar por el modelo de la tienda en cadena como una vía más de acceso al mercado laboral para este colectivo. "El modelo de franquicia permite llegar a todos los lugares como creador de empleo, algo que no podemos hacer con nuestras empresas propias. Además, una persona con discapacidad también puede ser emprendedor", explica Eusebio Azorín, director de franquicias del Grupo Fundosa.
Por ahora hay quince trabajadores de este colectivo en los locales franquiciados del grupo. Se trata de profesionales altamente comprometidos con la empresa y motivados, a quienes el hecho de tener un puesto de trabajo les hace normalizar su situación."Buscamos el candidato adecuado y la persona puede tener cualquier tipo de discapacidad. Sólo que esa discapacidad debe adaptarse al negocio, por eso las franquicias pertenecen a sectores tan distintos, para permitir la incorporación de todos los profesionales", expone Azorín. Biocarwash nació en 2005 y tres años más tarde comenzó a franquiciar su negocio de lavado de automóviles. Cuenta hasta el momento con dos locales propios y cinco franquiciados. La inversión mínima para ponerla en marcha es de 18.000 euros. Funprint se dedica al mercado de consumibles destinados a la impresión informática y en 2007 empezó a desarrollar su proyecto como tienda en cadena. La inversión necesaria es de 24.000 euros y por ahora están presentes con seis establecimientos propios y dos franquiciados.
Por su parte, las tiendas de conveniencia en hospitales Galenas y las lavanderías Ecomatic "están en prueba", según dice el director de franquicias de Grupo Fundosa. De momento sólo operan mediante locales propios: Galenas, a través de 63 y Ecomatic, con uno. "Queremos ver cómo funcionan y estar seguros antes de comenzar. Pretendemos que el franquiciado tenga éxito", asegura Azorín.
Cómo empezar
La toma de contacto con estas cuatro enseñas se realiza por los cauces habituales, es decir, a través de ferias, consultoras o portales de internet. El directivo especifica asimismo que se franquicia a asociaciones de discapacitados. Pero las circunstancias económicas están ralentizando en gran medida la puesta en marcha de nuevos proyectos. No obstante diversos organismos, como el Fondo Social Europeo, Administración General del Estado, comunidades autónomas o la Fundación Once, ofrecen subvenciones y ayudas cuando el titular de la franquicia es una persona discapacitada.
Una vez aceptada la solicitud como franquiciado, éste pasa un periodo de formación que dura entre tres y seis semanas, compuesto por una parte teórica centrada en la gestión empresarial y una práctica en el punto de venta de la franquicia. Después se realiza una evaluación para comprobar que realmente es el candidato adecuado. Si esto es así, la persona con discapacidad se convierte en franquiciado.
Colaboración
Createsse es otra enseña que también apuesta por la inserción laboral de personas con discapacidad a través de la formación y de la contratación. Mediante la colaboración con asociaciones de personas con discapacidades especiales, esta enseña de bisutería ha incorporado a su plantilla a dos chicas con Síndrome de Down, una de ellas con un tutor, durante un año a media jornada. "Ellas se encargan de seleccionar el producto, contarlo y envasarlo", explica Javier Paniello, director de expansión de la marca. En el ámbito formativo, Createsse participa en dos talleres a los que ahora asisten 18 alumnos, alguno de los cuales pasará a formar parte de la plantilla.
Por otro lado, la enseña también tiene en plantilla a una persona con discapacidad auditiva (mediante colaboración con una asociación), que se encarga de las tareas de organización logística.
Respecto al resto de la plantilla de Createsse, Paniello afirma que "al principio estaban a la expectativa, a ver cómo desarrollan su labor. Pero es algo que dura una semana. Tenerlos con nosotros es un motivo de satisfacción".