Publicado el 04-12-2009 por Quique Rodríguez. Madrid
La Fundación Tripartita organizó la semana pasada el encuentro 'Retos para una formación innovadora: calidad y competitividad', en el que más de treinta expertos y responsables políticos, sindicales y empresariales debatieron sobre la forma de impactar en el modelo productivo a través de las políticas de formación profesional.
La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, señaló que "el currículum vitae debe reflejar cada vez más qué competencias y aptitudes se poseen y no ser un simple listado de titulaciones académicas o lugares en los que se ha trabajado".
Mike Campbell, director of research and policy de la United Kingdom Comission for Employment and Skill, destacó que no es fácil dar con un sistema que produzca unos resultados inmediatos. "No existe una bala de plata que funcione en todos los ámbitos, sino que las estrategias tienen que adaptarse. Se puede aprender de las buenas prácticas, pero, al aplicarlas, nunca darán los mismos resultados".
Los representantes de los medios de comunicación participantes en una de las mesas redondas levantaron una gran polvareda entre algunos representantes de los agentes sociales presentes en el público, al demandar una total transparencia en la gestión de las subvenciones para que hasta el último euro sea empleado en las acciones formativas, una mayor calidad de éstas, que se mida el retorno de la inversión (ROI) y que se logre un mayor acceso de las pymes a este sistema.