Publicado el 30-10-2009 por E&E. Madrid.
Ricardo Corominas, director ejecutivo de Michael Page International, expone algunas pistas para reducir la elevada tasa de desempleo, que la oficina Eurostat sitúa en el 19,3%.
1) Flexibilidad laboral: La Administración debería flexibilizar la ley laboral para poder contratar y despedir más fácilmente -y con menos coste- en función de la demanda
2) Seguridad: Ya no podemos pensar en una seguridad laboral como hace unos años. Los contratos deberían ser más flexibles y la Administración tendría que incentivar la puesta en marcha de contratos interim, freelance, etcétera. Ya no podemos pensar en tener contratos indefinidos para todos, aunque tampoco podemos dejar que los empresarios se aprovechen de esta flexibilidad.
- Debemos concienciar a los empleados para que cambien su mentalidad y sean más flexibles cuando accedan a un nuevo puesto de trabajo.
- A su vez, debemos concienciar a las empresas para que sean menos exigentes con sus candidatos. No hace falta pensar en un empleado para toda la vida, sino en contratarlos según los ciclos económicos.
3) Incentivar con formación y otras ayudas (que no tienen por qué ser económicas) a los profesionales de difícil inserción laboral, como los mayores de 45 años, los inmigrantes y las mujeres.
4) Incentivar la creación empresarial y facilitar la inversión extranjera.
5) Potenciar la movilidad geográfica y funcional.