Escritor y gestor
Publicado el 23-10-2009 por Montse Mateos. Madrid.
Ulrich es socio de RBL Group, una consultora especializada en ayudar a las organizaciones y a sus líderes a ofrecer valor a través del impulso de los recursos humanos.
Este americano de aspecto afable y cercano en sus dos metros de altura ha trabajado con algunas de las empresas más reconocidas del mundo, entre otras, AC Nielsen, Boeing, Nissan y Philip Morris, es miembro de la National Academy of Human Resources de Estados Unidos, y fue editor del HR Management Journal. Conferenciante y escritor, esta semana ha visitado España para participar en el Forum Mundial de Gestión de Personas organizado por HSM. Uno de los últimos libros que ha escrito es el titulado 'El porqué del trabajo', en el que resume el trabajo en veinte disciplinas e identifica los siguientes factores claves para ayudar a los empleados encontrar sentido a su actividad laboral:
•Identidad: ¿Quién soy yo?
•Propósito: ¿Hacia dónde voy? ¿Me ayuda la organización a cumplir mis objetivos?
•Relaciones: ¿Trabajo con la gente a la que quiero y se preocupan por mí?
•Entorno de trabajo: ¿En mi oficina disfruto de un ambiente positivo?
•Lugar de trabajo: ¿Hago un trabajo que me proporciona energía?
•Formación: ¿Estoy aprendiendo?
•Creatividad: ¿Disfruto con mi trabajo?