Publicado el 21-07-2009 por E&E. Madrid.
Dos de cada tres féminas no han notado ningún cambio a pesar de la Ley de Igualdad y aspiran a una mejora en la conciliación entre la vida laboral y familiar, según un estudio de Adecco.
Dos años después de la aprobación de la Ley de Igualdad y a uno de la creación del Ministerio que preside Bibiana Aído, la indiferencia que provoca este departamento se eleva hasta el 66,7% frente al 25% que valora su papel como bueno y al 8% que lo considera malo, según se desprende de la 'III Encuesta de Adecco a Mujeres Directivas'. Los cambios que perciben son, para el 45% de estas ejecutivas, que sus empresas han implantado el Plan de Igualdad y, para el 55% restante, que han desarrollado políticas puntuales de conciliación, equipación salarial y equidad, entre otros.
El 67,7% de las mujeres declara que no ha habido cambios en su empresa, un 20,8% asegura haberlos notado y un 11,5% apenas los ha advertido. Las 350 directivas que participaron en el estudio fueron cuestionadas sobre cuáles serían las medidas que propondrían a las instituciones para mejorar la labor del organismo. La respuesta fue contundente. El 90% cree imprescindible la conciliación de la vida laboral y personal, para lo que proponen flexiblizar los horarios, el teletrabajo y las jornadas intensivas. El 70% aboga por las jornadas reducidas, ampliar e igualar los permisos de maternidad y paternidad y ofrecer guarderías en el lugar de trabajo.
En este sentido, el informe destaca que sólo el 51,9% de las directivas entrevistadas son madres, lo que baja su tasa de fecundidad hasta 0,54 hijos, frente al 1,3 de media de la mujer española. De hecho, el 66% de las directivas encuestadas por Adecco afirma que cada vez hay más casos de féminas que rechazan un ascenso para no renunciar a la vida familiar, aunque el 25,5% asegura que esta situación sólo se da en casos puntuales y un 8,5% no conoce a nadie que haya tomado esta decisión.
En cuanto al desarrollo de las políticas de igualdad en el ámbito laboral, el 86% de las ejecutivas cree que deberían ser elaboradas conjuntamente entre la Administración Pública y las empresas, mientras que sólo el 7,3% asegura que debería ser responsabilidad del tejido empresarial y el 3,1% del Gobierno.
El informe concluye que el 90,4% de las directivas cree que solicitar una jornada reducida podría perjudicar su promoción en el trabajo y que más de la mitad de estas ejecutivas ha sufrido discriminación salarial.