Publicado el 08-07-2009 por E&E. Madrid.
Según un estudio de la Fundación Adecco, la fotografía del parado de esta edad es la de mujer española, con responsabilidades familiares, estudios secundarios y procedente del sector servicios.
De acuerdo con los datos del Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales hay 100.000 personas mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo. La inserción laboral de este colectivo no está exenta de polémica, por un lado se buscan profesionales expertos y cualificados, pero la edad sigue suponiendo un inconveniente. Estudios recientes reflejan que un 40,6% del total de los desempleados y más de un 80% de los parados de larga duración tiene más de 45 años y que sólo un 30% de los que superan esta edad consigue encontrar una ocupación.
"El primer estudio de percepción laboral a parados y ocupados mayores de 45 años", elaborado por Adecco, empresa de recursos humanos, informa de que el 60,3% de los encuestados pertenecen al sexo femenino y más de la mitad tiene responsabilidades familiares. Además, un 34,3% de ellas cuenta con estudios secundarios, seguido de un 31,1% con estudios elementales, un 17,9% con Formación Profesional y un 17% con estudios universitarios. En cuanto a la procedencia, casi un 70% de las encuestadas proceden del sector servicios.
"Son muchas más las mujeres que los hombres que se acercan a buscar trabajo, normalmente de nacionalidad española. Algunas de ellas perdieron su empleo con la crisis económica. Otras, han realizado en los últimos años trabajos intermitentes en el sector servicios, pero hace tiempo que no conocen la estabilidad laboral", señala Almudena Martín, consultora de selección de Adecco. El estudio añade que las féminas están encontrando una salida en la asistencia social: el cuidado a ancianos, niños y personas dependientes es un servicio muy demandado y que no requiere una elevada preparación, sino responsabilidad, fidelidad y madurez, cualidades a menudo inherentes a este colectivo.
El informe de la empresa de recursos humanos señala que 65,9% de los parados afirma haber perdido su empleo debido a despidos, EREs o a la finalización de su contrato. El 26,8% busca trabajo por primera vez y el 7% declara haber renunciado voluntariamente a su trabajo. Además, indica que la principal preocupación de los desempleados de esta edad es la falta de ingresos con un 61,6%, seguido de la exclusión social (13,9%), demasiado tiempo libre (11%), y carencia de autoestima (5%).
Estas razones influyen para aceptar cualquier oportunidad de trabajo. El 89,3% aceptaría un empleo de cualificación menor a su formación, incluso si no estuviera relacionado con su sector de procedencia. Esta opinión es compartida por los ocupados mayores de 45 años, donde un 54,7% declara que no intentaría cambiar de trabajo aunque no estuviera satisfecho en el actual y 81,3% afirma que si se quedara en el paro aceptaría un empleo de inferior categoría. Esta visión no es de extrañar si tenemos en cuenta que el 36,9% de los desempleados entrevistados lleva más de un año en el paro y que más de la mitad (53,7%) cuenta con cargas familiares o responsabilidades no compartidas.
El informe de Adecco revela que el 84,6% de los demandantes de empleo considera que su edad es el principal obstáculo para acceder al mercado laboral, frente al 15,4% que opina que la crisis afecta a todos por igual. De los que tienen trabajo, pero temen perderlo, un 69% asegura que su edad puede ser el principal problema para conservarlo.
A pesar de los valores añadidos como experiencia, madurez, fidelidad y control emocional, la dificultad para encontrar un trabajo para este colectivo es grande. "En muchas ocasiones, los empleadores se vuelven recelosos a la hora de contratar a mayores de 45 años, ya que presuponen que tienen un coste más alto y exigen un tipo de contratación estable. Por el contrario, piensan o tienen la creencia errónea de que los jóvenes aceptarán contratos más precarios, trabajando más horas y peor remuneradas", señala Almudena Martín.
La Fundación Adecco ofrece algunas pautas a estas personas para que pueden reincorporarse al mercado laboral. Recomienda que a la hora de elaborar su currículo redacten la información y experiencia laboral en orden cronológico inverso, así los entrevistadores percibirán primero los trabajos más recientes. Destacar la experiencia profesional y los cursos más actuales al principio del currículo y evitar textos demasiado largor e intentar ser breves y concisos. Además, señala la importancia de hacer cursos relacionados con la informática, las nuevas tecnologías y las técnicas de márketing y ventas.