empleo internacional

Salga a buscar trabajo en el extranjero

Publicado el 22-05-2009 por Montse Mateos. Madrid.

¿Contrata o despide? Básicamente ésta es la pregunta que ha planteado Antal International a 4.217 gerentes de RRHH de los cinco continentes. Las empresas ubicadas en Asia, África y Oriente Medio son las que prevén la mayor incorporación de mandos en el próximo trimestre. En Europa destacan Malta y Reino Unido donde más del 50% de sus organizaciones espera aumentar su plantilla.

Se busca profesional de nivel medio para trabajar. Este es el cartel que tienen colgado más de la mitad de las empresas que operan en Egipto, Malta, Nigeria, Filipinas y Paquistán, que en los próximos tres meses prevén la incorporación de este perfil a su plantilla. También buena parte de las empresas de Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido, China o Rusia se suman a estos planes de crecimiento, según la última encuesta de Antal International sobre las tendencias de contratación y despido en mercados laborales internacionales, en la que han participado 4.200 empresas de 31 países.

España no aparece muy bien situada en esta clasificación: si bien el 46% de las organizaciones están contratando en la actualidad perfiles de nivel medio, sólo la mitad de este porcentaje prevé seguir esta línea el próximo trimestre. Disminuye, eso sí, la intención de despedir: de aquí a agosto prescindirá del 13% de sus mandos. Para Leticia de la Herrán, directora general de Antal en España, la situación económica no es la peor, "teniendo en cuenta que a la crisis internacional nosotros sumamos la del sector de la construcción, que ha arrastrado al resto de los sectores". En su opinión las empresas españolas se están reajustando a la situación, aún no han reaccionado. "Tras el parón de icorporaciones y las reestructuraciones de los últimos seis meses, las contrataciones son ahora una solución a un recorte presupuestario, una nueva fase buscando el ahorro". También es cierto que las plantillas están más ajustadas y las firmas quieren mantener a los que más aportan, "que son los que han mantenido en la mayor parte de las plantillas".

Comparando la situación española con el resto de los 32 países analizados en este estudio, De la Herrán considera que España está mejorando poco a poco y que, en cualquier caso, "no podemos dejarnos llevar por la inercia europea".
Por sectores, los de material hospitalario y alimentación son los más proclives a la contratación de mandos en España. Y, desde el punto de vista internacional, destaca en este informe el sector de renovables que, a pesar de la crisis, tiene índices de contratación muy fuertes: el 78% de las empresas encuestadas están contratando mandos y un 46% prevé hacerlo en el próximo trimestre.

MÁS CONTRATOS

Egipto
A pesar de que el porcentaje de contrataciones ha bajado de un 74% a un 51%, la imagen general del país africano es aún positiva, si la comparamos con el contexto global. El 65% de las compañías prevé contrataciones en el próximo trimestre y las políticas de desvinculación siguen siendo relativamente estables.
Emiratos árabes
Los niveles de contratación de directivos son bastante buenos, pero un poco más bajos si los comparamos con el trimestre anterior: han caído del 56% al 47%. Las medidas innovadoras como la de los expatriados, que no perderán sus visados como consecuencia de no estar trabajando, ha ayudado bastante.
Ghana
Con una inflación cercana al 20% y el Gobierno inmerso en peticiones al Fondo Monetario Internacional de préstamos cercanos al billón de euros, sorprende que el ratio de intención de contratar sea cercano al 25% con incrementos de tres puntos porcentuales en el próximo trimestre.
Nigeria
La contratación de los ejecutivos ha caído dramáticamente de un 73% en el pasado trimestre a un 38% en la actualidad. Sin embargo, en los próximos meses el 57% de las organizaciones prevé ampliar su plantilla.
Sudáfrica
Los niveles de contratación han caído respecto al anterior periodo, de un 62% a un 39%. Por sectores, un 42% de las empresas de construcción prevé contratar profesionales en el próximo trimestre; de igual manera espera hacerlo el 38% de las organizaciones que operan en medios de comunicación y Tecnología de la Información.

ESTABILIDAD LABORAL

Brasil
Como la mayoría de las economías del mundo, la de Brasil se ha ralentizado y las tasas de contratación han descendido dramáticamente en los últimos tres meses, de un 85% a un 53%. Sin embargo, la evolución no ha sido tan negativa como se preveía a principios de año cuando sólo el 16% de las compañías tenían intenciones de contratar.
Canadá
Parece haberse escapado de los peores aspectos y los niveles de contratación de profesionales todavía son relativamente sanos (49%); la intención de despidos aumentará en el 33% de las organizaciones.
Estados Unidos
Los niveles de contratación de profesionales y directivos se han visto afectados como muchos predecían, aunque se mantienen muy cerca de los niveles, con compañías reduciendo oficinas y sugiriendo un mercado estático en vez de uno optimista y en crecimiento.

CAUTELA

Bélgica
El incremento del consumo durante el mes de abril parece estar teniendo efecto en el mercado de trabajo. Los niveles de contratación para los profesionales y directivos son relativamente altos y al parecer crecerán en el próximo trimestre.
Francia
Goza de los niveles más saludables de contratación para mandos en comparación con el resto de los países de la Europa del Oeste. Las expectativas de incorporaciones decaerán los tres siguientes meses, pero en un porcentaje muy pequeño.
Alemania
La crisis ha impactado por primera vez este año a Alemania con una bajada considerable en las intenciones de contratación: el porcentaje de empresas que están incorporando profesionales ha caído de un 81% a un 47%; las intenciones para el próximo trimestre también caerán de un 64% a un 38%.
Italia
La contratación ha disminuido de un 51% a un 40%, como lo han hecho las intenciones de incorporaciones, de un 47% a un 37%, respecto al periodo anterior. Haciendo también esta comparativa, los despidos también se han acelerado: más del doble de las organizaciones están despidiendo o dejando ir a mandos.
Luxemburgo
Aunque Luxemburgo depende de los servicios financieros, los niveles de contratación siguen siendo relativamente sanos; pero las expectativas para el próximo trimestre caerán.
Malta
El mercado laboral del país mediterráneo continúa siendo uno de los más fuertes para puestos de de directores y profesionales de toda Europa, gracias al despunte en el sector del juego en línea.
Holanda
En la última edición de este estudio, el optimismo en Holanda parecía estar en recesión con sólo un 28% de expectativas de contratación. Sin embargo, estos niveles han crecido hasta un 46%, manteniéndose este porcentaje para el siguiente trimestre.
España
A pesar de que los índices de desempleo se sitúan en el 17% (duplicando la media europea), parece que el mercado laboral para los mandos se mantiene relativamente fuerte. El pesimismo de la edición precedente no ha sido un hecho: están contratando un 46% de las organizaciones, frente al 22% que apuntaban las previsiones el trimestre pasado.
Suiza
El tamaño y el poderío del sector financiero de Suiza la deja mucho más expuesta a la crisis y la recuperación se prevé lenta. Consecuencia: los niveles actuales de contratación son los más bajos de Europa y parece que caerán el próximo trimestre.
Reino Unido
El 51% de las empresas de Reino Unido prevé aumentar su plantilla. Sin embargo, estos números parecen enmascarar un mercado bastante variado, con algunos sectores que reflejan fortaleza, como gran consumo y tecnologías de la información, donde el 68% y el 62% de las empresas respectivamente prevén incrementar su plantilla; frente al sector financiero en el que sólo un 10% de las firmas esperan contratar profesionales en un futuro.

MENOS DESPIDOS

Bulgaria
El FMI prevé que la economía búlgara se contraiga alrededor del 3,5% en 2009, pero los niveles de contratación se han incrementado respecto al anterior periodo, en el que sólo había un 29% de intención de incorporar a profesionales.
Croacia
Los trabajadores de este país están nerviosos acerca de su futuro, con sólo un 26% de intenciones de contratación. La lectura positiva es que las compañías que están sometidas a regulaciones de empleo o que planean hacerlo en los próximos tres meses es muy bajo, en torno al 13% y 6% respectivamente.
República Checa
Son algunos de los mejores datos de contratación en este área, aunque las empresas están perdiendo personal a la misma velocidad que los incorporan. Esto sugiere que las organizaciones están más enfocadas a retener talento tanto como en desprenderse de personal no rentable.
Hungría
Las dificultades económicas de este país afectan directamente al empleo. Prueba de ello son los ratios de contrataciones, uno de los más bajos de Europa. Sin embargo, los directivos pueden tener algún tipo de oportunidad, ya que el procentaje de empresas en reducción es relativamente bajo todavía.
Rumanía
Tras un aparente y breve estallido de la actividad a principios de año, las cosas han vuelto a la normalidad. Los niveles de contratación se mantienen en torno al 38%, bajando sólo un punto con respecto a la anterior encuesta.
Rusia
A pesar de que la economía rusa se ha contraído alrededor de un 9% en el primer trimestre, el porcentaje de contrataciones ha subido del 42% al 58%, respecto al anterior trimestre. También ha bajado el porcentaje de empresas que prevén reducir su plantilla: de 58% al 44%.
Turquía
Con las predicciones de contracción de la economía en un 5% que el Fondo Monetario Internacional ha realizado sobre el mercado turco, no es de extrañar que las previsiones sobre contrataciones haya bajado de un 60% al 45%. La otra cara de la moneda la ponen los despidos, que disminuirán en el próximo trimestre.
Polonia
Se sitúa en la media de la Europa del Este en cuanto a previsiones: un 43% de las empresas espera incorporar mandos, un poco por debajo de las que lo están haciendo ahora. El factor positivo es que disminuye el porcentaje de compañías que prevén despidos.

BUEN MOMENTO

China
La mitad de la empresas en el país asiático prevé aumentar su plantilla, cuatro puntos porcentuales por encima de la actualidad. También quiere reducir el número de despidos.
India
Con los mercados de trabajo en plena recuperación, las contrataciones si sitúan en el 47%, 16 puntos por encima de las previsiones del trimestre anterior.
Paquistán
Aunque la situación política es bastante incierta, Paquistán es fuerte, pero volátil, teniendo uno de los niveles más altos de contratación y despidos de los países encuestados en este informe.
Filipinas
Los niveles de contratación han caído desde un 70% al 49% actual. Sin embargo, las negociaciones parecen tener más confianza y seguridad sobre futuro con casi más de la mitad de ellos con expectativas de contratar directivos y profesionales para los próximos meses.
Singapur
La economía del país asiático cayó en un 19,7% en el primer trimestre de este año, pero las compañías parecen seguir contratando profesionales.