Publicado el 09-04-2009 por Montse Mateos. Madrid.
Ingenieros, informáticos, abogados, consultores, médicos, creativos, programadores y 'managers' de centros comerciales son algunas de las más de 1.000 vacantes para empezar a trabajar. Se ofrecen puestos a profesionales con o sin experiencia; los idiomas son imprescindibles.
Aunque los más de 3,6 millones de personas que engrosan la lista del paro desaniman a cualquiera que desee acceder a un empleo, conviene recordar que sí hay trabajo, que hay empresas que están buscando candidatos y que, pese a los malos augurios, algunos perfiles se incorporan a un nuevo empleo con una ilusión capaz de acabar con el mal sabor del despido aún muy reciente.
"Las empresas y las personas que reconocen las nuevas realidades y buscan oportunidades de la forma más rápida son los que se situarán en la vanguardia de la nueva situación", asegura Chris Dottie, director general de Hays España, quien reconoce que "obviamente es difícil cambiar de profesión radicalmente, pero hay muchos profesionales que pueden aplicar sus conocimientos en empresas de sectores menos impactados".
Ingenieros, médicos y abogados
Según un informe de esta consultora, entre estos sectores destacan consumo, industria de venta al público, internet y energías renovables. Por ejemplo, Iberdrola Renovables tiene vacantes en el área de operación y mantenimiento. Demanda sobre todo ingenieros industriales de grado superior con especialidad eléctrica o mecánica, estos últimos para trabajar en las instalaciones de las diferentes tecnologías.
También tienen buenas perspectivas el sector sanitario y el farmacéutico. Noelia de Lucas, directora comercial en España de Hays, señala que "el área sanitaria se está comportando como un mercado anticíclico y muy vinculado al sector público. Para asegurar esta situación, las farmacéuticas han acordado con el Gobierno un plan de inversión de 1.400 millones de euros, y así apoyar el mantenimiento del empleo mejorando la contratación, la calidad de los profesionales y la inversión en formación en España".
Por otra parte, De Lucas apunta un cambio de tendencia en la demanda de ingenieros: "Las constructoras están desarrollando grandes proyectos en el extranjero. Las zonas geográficas de crecimiento se concentran en Emiratos Árabes, África y Centroamérica. Estas áreas están acometiendo obras que van desde la mejora de sus infraestructuras públicas a las grandes cadenas hoteleras e incluso están importando nuestro conocimiento de energía hidráulica". Un ejemplo de este movimiento internacional es Iberdrola Ingeniería: a lo largo de 2009 incorporará doscientas personas, fundamentalmente ingenieros técnicos industriales (junior y senior), para dirigir y acometer proyectos en el extranjero.
Las oportunidades laborales también son reales para los controladores de crédito y los analistas de negocio, que se disputan las entidades financieras, y para los abogados. El estudio de Hays refleja que "las consecuencias que está dejando la crisis han propiciado una saturación en los tribunales a causa de los numerosos procedimientos por despidos, expedientes de regulación de empleo y bancarrota". Un hecho que va más allá de una tendencia: según un análisis de E&E, los 18 principales bufetes de abogados que operan en España prevén incorporar más de seiscientas personas este año.
Los técnicos
Otros candidatos con opciones son los profesionales que proceden de carreras técnicas. De Lucas asegura que "el avance de las nuevas tecnologías y herramientas informáticas permite afirmar con rotundidad que este segmento de mercado no ha visto disminuida su empleabilidad. Dentro del mundo informático están creciendo empresas de outsourcing para que las compañías puedan externalizar sus servicios, sobre todo aquellas que se encargan del alojamiento de datos y servicios gestionados".
En concreto Panda Security prevé incrementar su plantilla un 10% este año, lo que se traduce en un total de 53 nuevos contratados. "Hemos cubierto ya 13 puestos, nos quedan 40 incorporaciones en diferentes áreas como técnica, márketing y ventas. No descartamos que haya nuevos puestos a lo largo del año", explica Juan Andrés García, director financiero y de RRHH de Panda Security, que reconoce que son los técnicos cualificados con una alta especialización técnica para las áreas de desarrollo los más difíciles de encontrar. "Nuestro sector es muy especializado, y no siempre es fácil dar con especialistas en seguridad y además con experiencia", añade. La horquilla retributiva que maneja Panda Security, en función de los perfiles, va de los 30.000 a los 70.000 euros brutos anuales.
También demandan perfiles técnicos, con o sin experiencia en Entel, Meta 4 y HRAccess. Fundamentalmente se trata de ingenieros informáticos, de telecomunicaciones, electrónica, así como otras licenciaturas como Matemáticas, Física y también de otras áreas como Derecho, Recursos Humanos y Ciencias del Trabajo. La capacidad de innovación y la orientación al cliente son cualidades muy valoradas para acceder a un empleo. Carlos Pardo, director general de Meta4, afirma que estas habilidades, junto con la adaptación al cambio, el aprendizaje y el compromiso son clave. "Sin ellas no podríamos hablar de un perfil con la marca Meta4". En estas organizaciones el desarrollo y la evaluación de sus profesionales es prioritaria. "Las evaluaciones se realizan dos veces al año y hay un constante seguimiento con los empleados", señala Beatriz Paniagua, directora de Recursos Humanos de HRAccess.
En Entel, según explica su directora de RRHH, Marta Gallardo, "existe un plan de evaluación por objetivos y otro de desarrollo por competencias y categorías en función de la proyección profesional y potencial del colaborador y sus intereses personales". El salario en Entel se establece a partir de 14.000 euros brutos anuales para los puestos de soporte hasta los 50.000 euros para los profesionales que ocupen puestos de gestión y directivos.
'Managers' y teleoperadores
Leroy Merlin es una de las compañías que este año afronta un gran crecimiento: prevé un par de aperturas (Oiartzun –Guipúzcoa – y Gijón) que generarán 270 nuevos empleos. Julián Barrasa, director de planificación y selección de la multinacional, asegura que "la formación académica es muy importante pero no es imprescindible para desarrollar una carrera en Leroy Merlin. El trabajo en equipo y la capacidad para tomar decisiones, proponer soluciones, asumir retos y no temer los errores son capacidades mucho más relevantes".
Un vendedor junior puede aspirar a un salario medio de 14.500 euros brutos, a lo que se suman las políticas de participación, que pueden suponer un 45% más. Leroy Merlin ofrece un desarrollo de carrera y promoción interna: el 40% de los mandos de la cadena provienen de promoción interna. Por ejemplo, el director general de la compañía, Daniel Iriarte, lleva 28 años en Leroy Merlin, empezó siendo jefe de sector en Francia; y el director de la primera tienda en España (Leganés, 1998) empezó siendo reponedor.
Unisono también ofrece un desarrollo de carrera a medida y prevé la creación de 200 puestos hasta junio de este año. "Fluidez verbal, capacidad de comunicación y actitud comercial son las habilidades demandadas. Asimismo buscamos perfiles con formación universitaria para la atención en entidades financieras", dice María Sola, responsable de organización y desarrollo de RRHH.